人才理念
Talent Strategy
人力資本投資優先戰略
人力資本是國民通過學習和培訓在人才個體身上形成的能夠進行創造性勞動的知識和技能。人力資本的形成是通過多渠道多途徑的人力資本投資實現的。
人才價值實現戰略
人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間，亦即物化在人才身上可用于創造性勞動的人力資本。人才價值實現是指人才提供服務、付出勞動和進行創造性活動所應得到的承認和補償，包括物質獎勵和精神激勵等。
人才結構調整戰略
經濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動世界經濟在結構調整中不斷發展。隨著中國國民經濟結構的變化，調整人才結構的任務十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關文件精神，中國人才結構的調整，在宏觀調整方式上，將會更多地重視市場機制的作用，同時輔之以法律的、行政的手段。
常見問題
Common Problem
Q: 我可以通過什么渠道應聘公司職位？
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Q: 我投遞了簡歷，什么時候可以得到答復？
A: 工作人員在收到您的簡歷之后會在五個工作日內進行處理，請您隨時關注您的簡歷。
Q: 我來公司應聘時需要帶什么證件？
A: 應聘時請攜帶本人真實有效證件的原件（身份證、畢業證、學位證、英語和計算機等級證等）、個人簡歷、一寸2張。
Q: 應屆畢業生是否可以到公司實習？實習多長時間？
A: 公司錄用的應屆畢業生，公司在學生畢業前提供1－2個月的實習，實習期間發放實習補貼。
Q: 公司的薪酬待遇是怎樣的?
A: 公司根據崗位價值、個人績效為員工提供有競爭力的薪酬，通過績效考核對員工進行薪酬調整。公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保 險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。公司員工還享受國家規定的各種節假日、帶薪年假，節假日為員工發 放節日物品等。
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